A股车灯上市公司星宇股份 2025 年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约 400人，含不少 985/ 双非硕士，承诺1个月产线实习后转入技术岗。
2026年7月这批学生正式入职，仅入职1个月左右(8 月上旬)，HR 集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案：
1.主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；
2.拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月产线实习延长至了个月，薪资按操作工标准重新核算。
该公司是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，全文如下：
近期，媒体报道常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）解聘应届大学毕业生，引发社会关注，我局成立专项工作组开展全面调查，现将调查情况通报如下：
星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
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星宇股份裁应届生，直接被学生告到欧盟，当然了，这里不是法院正式立案，是受害应届生整理录音、劳动合同、HR约谈证据，主动向欧盟相关合规渠道递交投诉线索。
同时，学生娃还把材料递送给港交所，宝马、奔驰等欧洲车企供应链举报入口，欧盟委员会还没有正式立案调查，不等于产品马上被扣海关，但这颗雷已经实实在在挂在星宇脑袋上，估计也快了。
很多人已经摸到了规则，他们深知打官司走维权太漫长，估计也伤及不了企业分毫，但有个办法就不一样。
因为这公司的客户里有大众、宝马这些欧洲车企，而这些车企都有个规矩，你供应商要是爆出压榨员工的丑闻，那就有权查你，查你期间新订单先缓缓。
所以，这事情不是去什么法院，而是直接捅到你的客户那边，直接来了一份带录音的举报信。
这玩意老真实了，直接让你的客户停下订单，让你的钱袋子搂不住。
你在国内走个仲裁，这些公司压根不在乎，反正也能耗得起，哪怕败诉也只是把你应得的给你。
但作为员工的立场，你损失的可太多了，不仅是应届生身份，还有漫长的时间成本。
但海外举报，或许就不一样。人家重视这些流程。人家车企也不是怕你的官司，而是怕自己的供应链爆出血汗工厂。
要不说，这些00后的应届生更有知识的力量。懂得多，才能有更行之有效的办法对付无良企业。
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为了弥补过失，我司将向107位同学落实以下措施:
一、即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。
二、积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。
三、如3个月内(11月底前)未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。
与此同时，我司将认真反思、引以为戒，优化用工相关流程，强化人文关怀措施，积极履行企业的社会责任。衷心感谢新闻媒体和广大网友的关注和监督！
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